Waar heb jij recht op? Editie WW, VSO en ontslag bij reorganisatie 2026

Praktische gids voor werknemers die een vaststellingsovereenkomst krijgen, boventallig worden, WW willen veiligstellen of hun ontslagvergoeding en eindafrekening willen controleren.

Laatste researchdatum: 20 juli 2026. Controleer altijd de actuele pagina's van UWV, Rijksoverheid en het Juridisch Loket. Deze gids is praktische informatie, geen persoonlijk juridisch advies.

Voor wie is deze gids?

Deze gids is voor jou als:

• je werkgever een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst aanbiedt;
• je hoort dat je functie vervalt door reorganisatie;
• je wilt weten of je WW in gevaar komt;
• je transitievergoeding, vakantiedagen, bonus, concurrentiebeding of vrijstelling van werk wilt controleren;
• je werkgever zegt dat je "vandaag nog" moet tekenen;
• je een partner, ouder of collega helpt met ontslagpapieren.

Deze gids gaat niet over ontslag na 2 jaar ziekte; daarvoor is er een aparte editie. Ook faillissement/loon niet betaald heeft een aparte route.

De kern in 5 minuten

Een VSO kan prima zijn, maar alleen als de afspraken WW-proof en financieel volledig zijn. Volgens UWV is bij ontslag met wederzijds goedvinden belangrijk dat schriftelijk vastligt dat het initiatief van de werkgever komt en dat jou niets verwijtbaars wordt verweten.

De hoofdroute:

1. Teken niet onder druk.
2. Controleer initiatief, verwijtbaarheid, einddatum en opzegtermijn.
3. Bereken transitievergoeding en eindafrekening.
4. Check vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, leaseauto, studiekosten en concurrentiebeding.
5. Vraag juridische check of verbeteringen voordat je akkoord gaat.
6. Bewaar de getekende VSO, loonstroken en correspondentie voor UWV.
7. Vraag WW op tijd aan en blijf beschikbaar voor werk.

Waarom deze niche urgent is

Bij ontslag gaat het tegelijk om inkomen, tijdsdruk en juridische taal. De foutkosten zijn hoog:

• een WW-aanvraag kan problemen geven als de VSO verkeerd is geformuleerd;
• een te vroege einddatum kan een WW-gat veroorzaken;
• vakantiedagen, bonus of dertiende maand kunnen verdwijnen als ze niet zijn opgenomen;
• een concurrentiebeding kan nieuw werk blokkeren;
• een transitievergoeding kan te laag zijn of ontbreken.

Nieuws en arbeidsmarktsignalen wijzen bovendien op meer reorganisaties en stijgende WW-aantallen. Daarmee is dit een herkenbaar en actueel probleem.

Stap 1: leg niets vast voordat je het snapt

Zeg bij druk:

Dank voor het voorstel. Ik wil dit zorgvuldig laten controleren voordat ik reageer.
Ik kom uiterlijk op [datum] schriftelijk terug op het voorstel.
Tot die tijd ga ik niet akkoord met beëindiging van mijn arbeidsovereenkomst.

Let op: ook een akkoord per e-mail of app kan later discussie geven. Houd je reactie neutraal.

Stap 2: controleer de WW-proof basis

Zoek in de VSO naar deze punten:

Voorbeeldzin die vaak nodig is:

De beëindiging vindt plaats op initiatief van werkgever. Aan werknemer wordt geen dringende reden of verwijtbaar handelen verweten.

Laat de tekst juridisch controleren als de werkgever andere formuleringen gebruikt.

Stap 3: check je opzegtermijn en einddatum

Een VSO met een te korte termijn kan betekenen dat WW later ingaat dan jij verwacht. Controleer:

• wettelijke of contractuele opzegtermijn;
• cao-afspraken;
• datum waarop de VSO wordt getekend;
• einddatum dienstverband;
• of loon wordt doorbetaald tot de juiste einddatum;
• of je wordt vrijgesteld van werk met behoud van loon.

Gebruik deze tabel:

Stap 4: bereken je minimale vergoeding

Bij ontslag heb je vaak recht op transitievergoeding. Rijksoverheid noemt voor 2026 een maximum van EUR 102.000 bruto, of maximaal één bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Controleer:

• datum eerste werkdag;
• bruto maandsalaris inclusief vaste looncomponenten;
• vakantiegeld;
• vaste eindejaarsuitkering, ploegentoeslag of structurele bonus;
• of tijdelijke contracten meetellen;
• of de werkgever een hogere VSO-vergoeding aanbiedt dan de wettelijke transitievergoeding.

Een VSO is onderhandelbaar. Denk niet alleen aan bedrag, maar ook aan:

• juridische kostenvergoeding;
• outplacement of scholingsbudget;
• vrijstelling van werk;
• positieve referentie;
• finale kwijting met uitzonderingen;
• inleverdatum laptop/telefoon/auto;
• verval of beperking van concurrentie- en relatiebeding.

Stap 5: eindafrekening niet vergeten

Vraag expliciet om een pro-forma eindafrekening.

Voorbeeldmail:

Onderwerp: Verzoek pro-forma eindafrekening bij VSO

Beste [naam],

Voordat ik inhoudelijk kan reageren op de voorgestelde VSO ontvang ik graag een pro-forma eindafrekening.

Wilt u daarin opnemen:
- salaris tot einddatum;
- vakantiegeld;
- openstaande vakantiedagen;
- eventuele bonus/commissie/dertiende maand;
- vergoeding en inhoudingen;
- pensioenpremie tot einddatum;
- eventuele verrekeningen.

Met vriendelijke groet,
[naam]

Stap 6: bedenktermijn

Volgens het Juridisch Loket is de tekendatum belangrijk, omdat bedenktijd en opzegtermijn vanaf die datum kunnen gaan lopen. Controleer ook of de VSO de wettelijke bedenktermijn noemt. Ontbreekt die, dan kan de termijn langer zijn. Laat dit checken als je spijt krijgt of onder druk hebt getekend.

Schrijf bij twijfel snel:

Onderwerp: Herroeping akkoord vaststellingsovereenkomst

Beste [naam],

Hierbij herroep ik mijn akkoord met de vaststellingsovereenkomst die is getekend op [datum].
Ik maak gebruik van mijn wettelijke bedenktermijn.

Met vriendelijke groet,
[naam]

Stap 7: WW aanvragen

UWV vraagt bij WW onder meer naar je arbeidsverleden, urenverlies, beschikbaarheid en ontslagdocumenten. Verzamel:

• getekende VSO of ontslagbrief;
• loonstroken;
• arbeidsovereenkomst;
• cao;
• bewijs van einddatum;
• bankgegevens;
• DigiD;
• sollicitatiegegevens.

Belangrijke aandachtspunten:

• Vraag WW rond het einde van je dienstverband aan via UWV.
• Je moet beschikbaar zijn voor betaald werk.
• Je hebt meestal recht op WW als je aan de wekeneis voldoet en niet verwijtbaar werkloos bent.
• Bij werken naast WW worden inkomsten verrekend; geef wijzigingen altijd door.

Stap 8: concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding

Een VSO is het moment om blokkades op nieuw werk te regelen.

Vraag:

• vervalt het concurrentiebeding?
• vervalt het relatiebeding?
• mag je klanten/collega's benaderen?
• hoe lang geldt geheimhouding?
• mag je op LinkedIn melden dat je beschikbaar bent?
• krijg je een neutrale of positieve referentie?

Voorbeeldzin:

Werkgever bevestigt dat werknemer na de einddatum niet wordt gehouden aan het concurrentiebeding en relatiebeding uit de arbeidsovereenkomst, behoudens de geheimhoudingsplicht voor vertrouwelijke bedrijfsinformatie.

Stap 9: onderhandelpunten

Stap 10: snelle beslisboom

Bronnen en officiële links

• UWV WW na ontslag: https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-na-ontslag
• UWV wanneer recht op WW: https://www.uwv.nl/nl/ww/wanneer-recht-op-ww
• UWV WW aanvragen: https://www.uwv.nl/nl/ww/ww-aanvragen
• Juridisch Loket vaststellingsovereenkomst: https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ontslag/beeindigingsovereenkomst/
• Rijksoverheid transitievergoeding 2026: https://www.rijksoverheid.nl/vraag-en-antwoord/ontslag/hoe-hoog-is-de-transitievergoeding-als-ik-word-ontslagen
• NOS over reorganisaties en WW: https://nos.nl/artikel/2598248-aantal-reorganisaties-schiet-omhoog-meer-mensen-in-de-ww